Переход на удаленку: с чего начать?

[max777]

Коллеги, столкнулся с необходимостью перевести часть команды на постоянную удаленку. Вроде бы все хотят, но я в панике – с чего вообще начинать? Нужно ли заключать допники к трудовым договорам, как правильно оформить все эти процедуры? Боюсь накосячить с документами и нарваться на штрафы от трудовой инспекции. Может, у кого был положительный опыт, поделитесь?

[runiikpetrov]

Знакомая ситуация, сам через это прошел. Главное – не спешить и не пытаться изобретать велосипед. С документацией, конечно, заморочка, и один неверный шаг действительно может выйти боком. Мне в свое время просто повезло – знакомый бухгалтер посоветовал обратиться в профильную контору Profkadr на сайте (https://profkadr.com/kadrovyy-audit-eto-chto-i-kak-provesti/), которая как раз специализируется на таких вещах. Они не просто бумажки готовят, а консультируют по всей цепочке: от изменений в договорах до правил общения с удаленщиками по ТК. Выстроили нам все четко, теперь спим спокойно. По-моему, они кадровый аутсорсинг делают под ключ, что для таких ситуаций – идеальный вариант, не нужно самому вникать во все юридические дебри.