Показать сообщение отдельно
Старый 15.12.2021, 08:45   #4
Настя75
Champion
 
Аватар для Настя75
 
Регистрация: 14.03.2020
Сообщений: 54
Настя75 is on a distinguished road
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлодаров Посмотреть сообщение
Так это же еще искать нужно, время тратить... Намного быстрее через аутсорс персонал найти. Там их и протестируют.
Сразу видно, что Вы с аутсорсинговыми компаниями не сотрудничали. Действительно, они соискателей тестируют на собеседовании. Но, кроме этого собеседования, Вы в своей компании тех кандидатов, которых нашел для Вас рекрут-аутсорсер, тоже проверяете, то есть, проводите с ними собеседование. Вот на втором собеседовании можете дать им тесты (их долго искать не нужно, на https://hurma.work/rf/blog/kak-bystr...besedovanij-2/ можете их взять). Или, как вариант, эйчар, который работает в компании, может подготовить для собеседования полноценный опросник. Тесты - это выход, когда нет времени готовить опросник.
Настя75 вне форума   Ответить с цитированием